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劳务派遣

劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,负责员工的工作管理费用;我公司作为员工的法定雇主,负责员工的人事管理。

 劳务派遣形式

◆ 完全派遣

  根据企事业单位需求,由我公司承担一整套员工派遣服务工作,包括K8凯发国际招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康,劳动争议处理等。

◆ 转移派遣

  由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

◆ 短期或项目派遣

  企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。

 

劳务派遣流程及服务内容

◆ 员工招聘:发布招聘信息、组织招聘;

◆ 员工培训:员工就职前的岗位培训和工作纪律培训;

◆ 劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;

◆ 薪酬福利:核算及发放员工的工资和福利待遇,个税申报,办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

◆ 工作管理:协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用工单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

◆ 档案服务:根据客户及员工需求,为员工提供统一的存档服务;

◆ 政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息、至新颁布的各地政府政策和规定。

 

劳务派遣好处

◆ 用人机动灵活;

◆ 人事管理便捷;

◆ 人事成本下降;

◆ 财务成本下降;

◆ 减少人事(劳动)纠纷;

◆ 解决用人编制问题。劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,负责员工的工作管理费用;我公司作为员工的法定雇主,负责员工的人事管理。

劳务派遣形式

◆完全派遣

根据企事业单位需求,由我公司承担一整套员工派遣服务工作,包括K8凯发国际招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康,劳动争议处理等。

◆转移派遣

由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

◆短期或项目派遣

企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。

劳务派遣流程及服务内容

◆员工招聘:发布招聘信息、组织招聘;

◆员工培训:员工就职前的岗位培训和工作纪律培训;

◆劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;

◆薪酬福利:核算及发放员工的工资和福利待遇,个税申报,办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

◆工作管理:协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用工单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

◆档案服务:根据客户及员工需求,为员工提供统一的存档服务;

◆政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息、至新颁布的各地政府政策和规定。

劳务派遣好处

◆用人机动灵活;

◆人事管理便捷;

◆人事成本下降;

◆财务成本下降;

◆减少人事(劳动)纠纷;

◆解决用人编制问题。